Etes-vous concerné ?
Oui, si vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue et que vous souhaitez développer les compétences et la motivation de votre personnel.
C’est aussi une obligation. En effet, la législation en matière de bien-être au travail insiste sur l’obligation de formation (sur les risques, le rôle de chacun, les procédures d’urgence, les instructions de travail, l’utilisation des équipements de travail,…) tant à l’accueil des nouveaux collaborateurs que de manière périodique.
Pour quelles raisons ?
Disposer d’un personnel bien formé est avantageux sur plusieurs plans. D’une part, votre entreprise dispose de compétences accrues, améliore son image et son attractivité.
Par ailleurs, la législation est aussi en perpétuelle évolution, encore faut-il que les formations répondent à vos besoins en termes de contenu.
Enfin, le personnel formé est plus motivé et plus impliqué.
Que proposons-nous ?
Nous vous aidons à développer les compétences de votre personnel de différentes façons :
- En vous proposant un programme de formations sur les principales thématiques de la sécurité et du bien-être au travail.
- En animant des formations spécifiques pour les auditeurs internes, ou sur des thèmes comme l’analyse des risques, le travail en hauteur, les espaces confinés, la gestion des produits dangereux, l’analyse des causes d’accident, la prévention incendie et les plans d’urgence, la responsabilité de la ligne hiérarchique, l’OHSAS 18001, etc.
- En créant et animant des dispositifs de mise en situation qui amènent les individus ainsi que les équipes qui y participent à construire leur propre vision des risques qu’ils côtoient et stimulent leur réflexion sur les réactions, les comportements qu’ils ont adoptés dans le dispositif.
